榎本薬品株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
平成28年9月 15日〜平成30年 9月30日までの2年間
- 目標
管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力能力等の付与のための研修実施
育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた顧入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
- 対策
平成28年〜平成30年の間に、女性幹部候補を対象とした研修を実施する。(外部研修含む)
平成30年7月を期限として、現行の人事評価制度の見直しを行う。
インターンシップ実習の積極的な運営。(平成28年8月に1週間実施)継続して、平成29年・平成30年度も実施する。